乱小说录目伦200篇

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家政保洁人员【服务】不给力如何进行有效绩效考核

  对于广大上班族而言,如果迟到早退肯定会收到相应的处罚,那如果那家里的保姆不好好干活,能不能也采取绩效考核呢,北京净美通州区保洁【公司】从律师那儿获悉,目前家政保洁【服务】人员只要和家政【公司】签订劳动合同就好解决。不仅如此近期印发的《家政【服务】提质扩容行动方案》中,要求建立家政【服务】企业、从业人员信用记录。这项工作完成后,挑选家政人员就可以如网购一般看其评价了。对此净美通州区保洁【公司】认为只有健全的管理监管机制,才能让家政保洁【服务】人员回归到正常的市场机制中。那么如何对有效对家政保洁【服务】人员进行绩效考核呢,下面净美通州区保洁就为大家带来自己的观察,具体如下:

  家政保洁【服务】人员遇到的奇葩事儿

  1)家庭保洁马桶茶几一起擦

  前几天,给汪女士带孩子的保姆要回去照顾家人,只好离开了汪女士家。家政【公司】为汪女士重新安排了一位接班的保姆。但才相处了一天就让人感觉,这保姆压根没接受过相应的培训,家里的很多电器都不会用。最让人头疼的是,汪女士居然看到保姆用才擦过马桶盖的抹布接着擦茶几。那一刻我简直要气炸了。但是我只能忍着,我是职业女性,娃娃还小,只有依靠保姆。没想到才来了第三天,这保姆居然说不干了。

  2)奇葩保洁人员蒙头大睡不干活

  李大爷和老伴年事已高,雇佣了一个50多岁的保姆来住家【服务】。该保姆到家后便倒在床上呼呼大睡,自称头晚没睡好,要补补觉。当时李大爷就喝令这位女士离开。没想第二天早上7点,该保姆又搬着行李来敲门了,一番好说歹说,终于打动了李大爷。一天,李大爷去医院看病,中午回到家发现保姆在客厅沙发睡觉,根本不管李大爷吃饭没有。经过几天的观察,李大爷发现,这保姆早上要梳妆打扮将近1个小时,弄完之后,也不抓紧打扫卫生,而是和老伴一起看电视,直接等着中午吃饭,忍无可忍,李大爷立即辞退了她。

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  因为个体差异大 绩效考核难执行

  针对上述问题,北京净美通州区保洁【公司】的负责人表示,家政【公司】和雇主签订的合同,如果雇主认可就是有效合同。家政【公司】制定的合同条款首先会告知雇主后,才会让雇主签订。如果家政人员的【服务】技能达不到要求,雇主对【服务】质量不满意,可以投诉可以换人,家政【公司】一般都能实现。雇主不能以最低工资来进行绩效考核,因为雇主不满意或满意的标准不好确定,有些家政人员在这家做得好,换了另一家雇主又觉得不好了,每一家的要求都有差异。家政人员本身个体差异是存在的,对这个问题首先是雇主和家政人员的沟通,可以和家政【公司】协商合同条款,而不是强制签订。家政【公司】应加强从业人员技能和道德的培训,雇主也要做好理解和沟通。

  家政保洁【服务】【行业】缺乏监管和自律 是【行业】乱象源头

  一般而言正规的家政【服务】,应该是【公司】招募一些人员,并与其建立固定劳动合同关系,培训合格后再派驻到家庭。但家政【公司】为避免自身的责任,签的都是中介合同。家政【公司】就像一个媒婆一样,介绍完就完了。供求市场严重失衡,对优质、合格家政人员的需求远远高于供给,这导致家庭和家政【公司】在协商过程中无法对等。这种情况下,建议雇主家庭可以和家政人员单独签订一个细化的劳务协议,明确约定基本任务和责任。但在实践中,家政人员文化水平【比较】低,可能会拒绝签订这样的协议。家政乱象根源是缺乏监管,没有哪个部门明确【行业】监管。另外【行业】自律功能也有缺失。如果【行业】自律充分有效发挥出来,很多问题是可以解决的。比如制定家政【行业】准入门槛,从业人员门槛,从业人员【服务】规范等。

  家政保洁【服务】人员很紧俏 优质的凤毛麟角

  净美了解到,如今北京通州区保洁【公司】的【服务】合同,里面的条款都是事先拟定的。其中规定了家政人员的休假时间,及雇主不得对家政人员进行辱骂、殴打等。但对家政人员具体的工作从几点开始到几点结束,每天大致需做哪些家政工作都没有描述和规定。此外针对一些市民希望家政人员能进行试用的建议,家政保洁【服务】【行业】目前整体仍然徘徊在低端水平运行,优质的家政人员凤毛麟角。而在沿海大城市,家政人员的星级层次区分已经【比较】明显,有的保姆月薪几万元都有。昆明为何达不到这个水平,不是需求缺乏,而是供给不足。一般的家政人员都严重缺乏,优质的综合素质高的,可以拿高薪的就更加缺乏。

  新规出台已明确家政保洁【服务】清单和要求

  国家发改委、人社部、商务部等17个部门近期印发了《家政【服务】提质扩容行动方案》。其中提出:大力推进家政【服务】合同管理,家政【服务】企业应公开【服务】项目和收费标准,与从业人员、消费者签订家政【服务】劳务合同,明确【服务】清单和【服务】要求,推广使用家政【服务】合同示范文本,建立家政【服务】企业、从业人员信用记录,并相应纳入国家企业信用信息公示系统、全国信用信息共享平台和信用中国网站。这项工作完成后,挑选家政人员时就可以先了解其信息和评价,就如同网购一般。

  面对今年家政【行业】这个多事之秋,净美通州区保洁【公司】了解到如今杭州一家第三方机构推出了针对保姆的背景调查业务,所谓的员工入职背景调查,就是对即将入职的员工进行系统的背景调查,主要包括身份验证、负面社会安全记录、法院诉讼记录、法院失信记录、金融风险记录等。相信此举可让雇主更好地了解和甄选保姆。最后,净美期待家政保洁【服务】【行业】通过不断完善,最重能够为广大消费者提供高品质的【服务】。


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